本規范根據公司“科學管理、精心施工、用戶至上、信譽為上”的服務宗旨制定，貫穿于公司管理的全過程。

一、企業誠信自律管理條例

1、誠信是基本道德規范的核心內容，企業的管理應重視誠信的建立，把誠信作為企業的立身之本，遵守國家法律法規作為企業發展的基本準則，來約束企業的經營活動。公司成立誠信領導小組，通過對制度的學習、工作例會、職工大會等形式將精神傳達到管理層，再由管理層傳達到作業層，做好層層管理，層層落實，使公司全體員工正確理解并堅持執行確保在整個公司內提高員工誠信經營的意識。

2、推廣企業事務公開制度，維護職工合法權益，在員工中樹立企業誠信規范的形象，，將有關職工權益的問題及時公開，并按有關規定簽訂勞動合同，按時足額發放員工工資，按時交納員工社?；鸬缺ｋU金，使員工的合法權益得到應有的保障。

二、企業員工誠信自律準則

1、企業員工應遵守公司的規章制度，應以公司大局為重，維護公司信譽，不作任何有損公司形象的行為。

2、企業員工應按時上下班，言行應誠實、謙虛、勤勉，同事之間應以禮相待，互相尊重、密切合作。

3、員工應遵守工作守則，上班期間不準串崗聊天，不得有與工作無關的行為。

4、企業各級員工對所擔負的工作不拖延、不積壓，及時予以辦理。如發生臨時事項的雖不在工作時間也應遵照辦理。

5、企業各級員工對主管領導在其監督范圍內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見相悖的可隨時稱述。

6、員工應恪守本職，對本公司機密不得泄露。非應職務所需不得動用公務或挪用公款，對所保管的文書財務不得私自攜出或借出。

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2015年7月